WET DBA 2025: EASTMEN ALS UW PARTNER VOOR FLEXIBELE PERSONEELSOPLOSSINGEN
De Nederlandse zzp-markt staat aan de vooravond van grote veranderingen. Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst strikter handhaven op de Wet DBA, die schijnzelfstandigheid tegengaat. Dit betekent dat bedrijven extra zorgvuldig moeten omgaan met het inhuren van zzp’ers, omdat er streng wordt gekeken naar de aard van de arbeidsrelatie. Voor bedrijven die sterk afhankelijk zijn van zelfstandigen, kan dit aanzienlijke gevolgen hebben.
WAT VERANDERT ER PRECIES?
De Wet DBA is bedoeld om te bepalen of een zzp’er daadwerkelijk zelfstandig werkt of in feite als werknemer functioneert. Veel bedrijven en zelfstandigen hebben zich hierop voorbereid, maar vanaf 2025 komt er een overgangsjaar waarin de handhaving echt wordt opgevoerd. Hoewel de Belastingdienst heeft aangegeven niet meteen hard te straffen, zijn de risico’s voor bedrijven reëel. Boetes en naheffingen kunnen worden opgelegd bij schijnzelfstandigheid.
Daarnaast nemen de administratieve lasten toe, omdat bedrijven moeten aantonen dat ze voldoen aan de regelgeving. Dit kan leiden tot hogere kosten en onzekerheid bij opdrachtgevers, terwijl de vraag naar flexibele arbeid blijft bestaan.
WAT BETEKENT DIT VOOR BEDRIJVEN?
Met de strengere controles op zzp-constructies wordt het aantrekkelijker om over te stappen op flexibele personeelsoplossingen via uitzendorganisaties. Eastmen kan snel en betrouwbaar vakmensen leveren, of het nu gaat om tijdelijke vervanging, extra capaciteit of een volledige overname van het recruitmentproces.
Onze aanpak zorgt ervoor dat bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten, terwijl wij de werving, selectie en plaatsing regelen. Hiermee nemen we niet alleen de zorgen weg rondom handhaving van de Wet DBA, maar bieden we ook een kosten- en tijdbesparend alternatief.
HOE KAN EASTMEN HELPEN?
Eastmen biedt een direct toepasbare oplossing voor deze uitdagingen. In plaats van zzp’ers in te huren, kunnen bedrijven gebruikmaken van ons uitgebreide netwerk van gekwalificeerde uitzendkrachten. Dit heeft meerdere voordelen:
- Flexibiliteit zonder risico: U kunt blijven profiteren van een flexibele schil, zonder risico’s op boetes of naheffingen.
- Compliance verzekerd: Wij nemen de naleving van de wetgeving volledig uit handen, inclusief arbeidscontracten en loonadministratie.
- Snelle inzet: Onze kandidaten zijn direct beschikbaar, zodat uw bedrijfsvoering soepel blijft verlopen.
WAAROM KIEZEN VOOR EASTMEN?
Naast de Wet DBA worden andere aspecten van de zzp-markt strenger gereguleerd, zoals verplichte arbeidsongeschiktheidsverzeker
Met onze jarenlange ervaring in de flexmarkt, weten wij wat er nodig is om bedrijven te ondersteunen in een veranderende arbeidsmarkt. Onze professionals zijn zorgvuldig geselecteerd, vakbekwaam en klaar om het verschil te maken.
Bent u benieuwd hoe wij uw bedrijf kunnen helpen? Neem contact met ons op en ontdek de mogelijkheden om snel en risicoloos personeel in te zetten.
Vakmensen nodig? Maak een afspraak met ons!
